职责描述:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
2、组织制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
5、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
8、计划和审核人力资源管理和行政成本;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
任职要求:
1、人力资源、管理或行政管理相关专业大专以上学历。
2、8年以上相关工作经验,5年以上制造行业(或500人以上企业)人事行政总监工作经验;
3、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力、有很强的沟通能力;