任职要求:
1、人力资源管理、中文、文秘、汉语言文学等专业本科以上学历,5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有独立的办公室管理、组织协调各部门关系能力;
4、有良好的人际交往能力、协调沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神,善于协调和处理各层级员工关系;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备解决突发事件的处理能力;
6、工作积极主动,品行端正,富有责任心,抗压能力强;
7、良好的文字功底,可独立进行公文的写作,熟练使用办公软件、办公自动化设备。
岗位职责:
1、组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定人事、行政、财务规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4、企业文化推广、弘扬,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,提升员工凝聚力和创造力;
5、根据公司实际情况有针对性的建立并完善公司培训体系、制定培训计划,并监督组织安排培训,对培训效果进行考评。