工作职责:
1.管理公司日常行政事务工作:文件的收发、保存及管理,公文的写作,办公用品的采购、管理等;
2.公司大小会议的组织、主持,会议纪要的写作及管理;
3.公司规章制度的修订、执行、监督和维护;
4.公司文件、档案的分类归档,保存和管理;
5.招聘管理:简历筛选,面试,招聘渠道的管理、更新、维护及开拓;
6.员工入职、转正、离职、异动等手续办理;
7.培训管理:员工入职培训;
8.合同管理:与员工劳动合同的签订、续签手续办理,劳动合同的保存、管理;
9.社保管理:五险一金的申报、变更、转移等相关手续办理;
10.福利管理:员工生日活动、节假日活动,年会等公司活动的策划、组织、执行;
11.薪酬管理:根据公司业务发展情况和市场水平,参与制定、调整薪酬福利政策实施办法;
12.对下属工作的安排、监督、管理;
13.完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,两年以上房地产同等岗位工作经验;气质佳,综合素质好;
2、工作作风硬朗;
3、具备较强的应变能力、抗压能力、沟通能力、协调能力与执行能力;
4、良好的职业操守、责任心、领导力与团队精神;
5、熟悉公文写作,熟悉使用各类办公软件;
待遇面议。