岗位职责:
1、负责日常招聘工作实施,包括沟通招聘需求、人才信息收集、人才面试评估、录用跟进等环节;
2、跟进员工考勤管理,日常考勤和月度考勤并进行及时核对通报等;
3、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理;
4、负责员工劳动合同、社保、公积金、人事档案的管理;
5、负责员工活动的策划,提升员工归属感和敬业度,建立劳资之间的和谐关系;
6、负责员工培训工作的跟进与实施;
6、其它临时性工作的处理。
任职资格:
1、大学专以上学历,1年以工作经验者优先;
2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的工作压力;
4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向;
5、有企业人力资源管理师三级职业资格证书优先。