岗位职责:
1、负责办理入职、调岗、离职等人事异动的手续办理;
2、负责公司制度监督工作;
3、负责工资薪酬的计算;
4、负责签订劳动合同、 五险一金 的办理,协助人力资源经理处理员工关系于劳动保险方面的争议;
5、负责人事档案的建立、整理、归档、保管;
6、负责员工花名册和通讯录的更新;
7、完成上级交付的其他任务。
任职要求:
1.本科(含)以上学历,人力资源、管理、心理学专业毕业;
2.一年以上人力资源工作经验,优先考虑;
3.良好的职业操守、细致、耐心,强烈的敬业精神与责任感
4.具有很强的执行能力;
5.熟悉国家人事政策及法律、法规;
6.熟练使用各类办公软件及设备;
7.能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心;
8.能承受工作压力。
薪资构成=基本薪资+绩效薪资+津贴(学历津贴+职称津贴+特殊补贴)
薪酬范围2500元~3000元