工作职责、要求:1、从事房地产行业工作5年以上;2、具有房地产丰富的专业知识;3、具有较强团队管理、沟通能力;4、掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决;5、培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级。
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