任职资格:
(1)正规国家统招大学本科及以上学历,人力资源管理专业,精通人力资源管理理论/劳动法/社会保障制度等;
(2)必须具备5年以上大型制造企业人力资源管理负责人工作经验(最少100人以上规模),外企背景最佳。
主要工作职责:
(1)绩效考核与薪酬福利管理:根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交相关公司管理层决定;实施管理关键员工持股和股票期权计划。
(2)培训体系建设与管理、员工职业发展等方面;建立有效的人事诊断系统,协助各部门、各层次开展良好的员工管理工作,并提供人力资源政策、法律、法规的专业咨询,开展员工访谈、工作会议等工作;培养管理队伍及人力资源管理队伍;完成直接上司临时安排的其它相关任务;公司企业文化体系的建设。