根据分公司人力资源规划,协助人事行政部经理,负责营业单位人事管理工作,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
一、工作职责与任务
(一)协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(二)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
(三)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
(四)协助上级完善内部招聘流程,开展各项招聘工作;
(五)提供人力资源状况分析,协助促进人员的优化配置;
(六)开展内部绩效评估工作;
(七)配合上级完成培训工作和培训后的情况跟踪;
(八)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(九)协助上级确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;协助上级受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼。
二、工作地点:海南三江(如对地点无法接受请勿投)
二、其他素质要求
(一)具有良好的职业道德,具有较强的沟通、协调能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的敬业精神;
(二)熟练使用相关办公软件,对数字较敏感,具有较强的统计分析能力;
(三)年龄28-32岁,具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。