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海南 -海南
本科
3年以上
工作职责：1.招聘、录用与解聘
⑴发布招聘信息，进行面试安排，记录并更新面试结果。
⑵安排入职体检，办理员工入职、转正、合同续签、解聘、离退休等相关手续。
2.员工培训与发展
⑴汇总员工培训需求，组织实施员工培训。
⑵更新员工培训记录。
⑶办理员工内部晋升、调配、职务任免等相关手续。
3.绩效考核
⑴负责绩效考核体系的建立与修订工作。
⑵组织实施员工绩效考核，汇总绩效考核成绩。
4.薪酬与福利管理
⑴负责薪酬福利体系的建立与修订工作。
⑵配合检查全体员工出勤情况，收集各部门考勤表。
⑶负责员工住房公积金及社会保险的缴存与变更工作。
⑷负责员工工资福利的制订与发放。
⑸组织实施员工年度体检。
5.员工关系管理
⑴组织各类人事协议、合同的签订工作。
⑵协助员工提供人事相关材料，办理人事相关手续。
⑶及时汇总、更新员工请休假及加班情况。
⑷管理人事档案，及时统计、更新员工花名册。
⑸负责员工档案托管相关工作。
6.按时完成各类人事报表的报送工作。
7.培训与考核
⑴每年根据要求及时参加培训。
⑵每次培训结束后通过考核。
⑶及时提出培训需求。
⑷为培训材料提供有效的信息和合理化建议。
8.为公司安全、质量、环保、健康政策方针负责。
9.在需要的情况下服从公司的工作和岗位安排。
技能知识：
1.人力资源管理相关专业大学本科及以上学历。
2.三年以上人力资源工作经验。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.能够熟练操作各类办公软件。
5.工作认真负责，不推卸责任，处事冷静，随机应变能力强。
6.英文口头与书面表达能力优秀者优先。
