1.根据公司要求具体情况,协助领导做好组织架构、职责及权限划分的确定及改进工作;
2.协助领导制定、执行、监督公司人事管理制度,有计划地推进及改进歌舞团相关制度及作业流程,并确保其有效实施;
3.根据公司发展状况,做好人力资源状况分析、预测,制定人力资源发展计划及人员编制计划;
4.协助经理制定招聘计划、招聘程序,组织实施招聘工作,利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻求招聘机构,进行初步的面试与筛选;
5.结合公司制度及社会相应工资标准,草拟公司基层岗位的薪酬管理办法并呈报审批;
6.负责公司全年培训计划的拟定,并监督落实培训计划实施情况;
7.负责公司员工劳动关系的管理,包括劳动政策制度的拟定呈报,员工劳动合同、劳务安全及福利社保的办理;
8.负责人事事务管理,包括人异动管理、人员录用、解聘、奖惩、晋升及员工的考勤管理,对违反考勤制度的员工,提出处罚建议;
9.人事资料的管理,包括人力资源资料的收集、汇编及管理,人员异动的调查及研究记录;
10.领导交代的其他工作。