一、工作职责:
1、根据公司人力规划编制年度人事计划、培训计划;
2、收集整理人力信息,建立人力资源信息库;
3、负责人事档案的收集、整理、建立公司人事电子档案库;
4、员工考勤监督、请休假、加班统计以及初审意见;
5、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求;
6、外部薪酬、福利信息收集整理、分析汇总;
7、员工花名册更新(随时),人事月报、年报编制上报;
8、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
9、汇总分析相关招聘报表,提出人才招聘的合理化建议。
10、新员工入职培训、外部培训活动组织安排、培训合同签订、培训评估;
11、员工活动方案起草、活动组织安排;
12、负责公司食堂管理;
13、调配办公设备,管理电话、网络、电脑、打印机、传真机等办公设备,建立固定资产台账,落实资产管理制度,每月组织资产盘点。
二、任职资格
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、文学、新闻学等相关专业;
2、熟悉现代企业行政和人力资源管理知识,熟悉房地产开发流程,熟悉办公软件操作;
3、五年以上企业行政人力资源管理经验,二年以上房地产开发从业经验;
4、较强的沟通协调能力、计划能力、预测能力、文字表达能力。