职位详情
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海南 -文昌
本科
3年以上
一、职位使命：负责招聘、薪酬福利、考核、培训等工作，为公司发展提供人力资源保障；负责公司日常行政事务的处理工作，提升公司运营效率。
二、工作职责-人力资源岗：
1.组织人员需求调查，编制人员招聘计划，并上报审批；
2.实施员工的招聘计划，保障人员及时到位；
3.定期组织薪酬调查，为公司薪酬政策调整提供依据；
4.负责子公司人工成本的预算；
5.办理调薪手续；
6.制订绩效考核计划并组织实施公司绩效考核；
7.组织实施试用期员工考核、合同续签考核、升降、薪酬调整等考核工作；
8.制订员工的培训计划，并组织实施
9.定期了解员工需求及动态，做好员工意见的收集；
10.协助处理劳动纠纷；
11.完成上级交办的其他工作任务。
行政主管岗：
1.筹备子公司各类工作会议；
2.办理子公司办公资产及用品的采购、调配、调拨；
3.定期盘点子公司办公资产，确保账账相符；
4.办理子公司内外部文件的审核、行文、流转、登记、存档等工作；
5.办理子公司各种印信的制作、保管、使用、销毁；
6.协助对外接待、维护相关政府部门关系等工作；
7.负责子公司公务车辆的使用和调度管理；
8.负责子公司办公环境卫生、消防、安全等管理。
9.安排办公用品、办公环境、办公秩序等日常行政后勤工作；
10.负责公司内部刊物的征稿、编辑、发行等工作；
11.协助编制公司行政费用预算；
12.负责公司各类档案的收集整理、安全保管、定期更新；
13.完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格
工作经验职位经历：在房地产企业担任过同等职位；
工作经验3年以上相关工作经验；
专业知识-人力资源岗：熟练掌握相关政策法规；
熟悉招聘选拔、培训开发、薪酬福利、绩效考核、职业发展等方面的
专业知识；熟悉房地产业务流程；
-行政主管岗：熟悉企业行政管理、资产管理、档案管理等理论；熟练
掌握日常行政管理流程；
能力素质工具使用：熟练应用办公软件；
外语要求满足工作要求；
素质能力沟通协调能力、分析判断能力、计划与执行能力。
资格证书有中级以上人力资源师优先。
