岗位职责:
1、贯彻执行公司的各项规章制度;2、在总经理以及运营总监领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理及运营总监的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;3、在总经理及运营总监领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;6、负责保管使用企业图章和相关证件;7、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报;8、负责来访企业以及联盟企业领导的接待、参观工作;9、公司管理制度、规章制度、合同书,公司总体运行配合;10、在总经理及运营总监的引导下,制定公司年度人力资源规划,设计并完善公司人力资源结构;11、执行人力资源规划并负责人员的招募;12、根据公司实际状况,制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施;13、督导办理员工入职、离职手续的办理;14、督导建立完善员工个人档案;15、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审核工作;16、完善公司绩效考核制度;17、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作;18、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化;19、完成上级临时安排的工作。
职位要求:
1、爱岗敬业,有很强的执行力;2、做事有原则性;3、具备一定的法律知识和较强的行政管理能力和人力资源管理能力;4、有很好的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的领导策划能力与激励能力、良好的口才以及表达能力;5、能管理和激励下属;6、有很强的责任心、勤奋工作、有很强的学习能力、团队协作精神和抗压能力。