岗位职责
(1)负责制定和完善人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则、经批准后实施。
(2)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(3)负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表。
(6)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才挖掘,引进工作。
(7)负责协调本部门与其它部门的工作。
岗位要求
(1)熟练掌握运用人力资源管理常用技能,掌握成熟的绩效考核、培训和招聘的管理体系。
(2)具备良好的职业素养,优秀的沟通协调能力和执行力。