1.外向性格,优秀的沟通能力、亲和力,善于发现人才的眼光。2.能协调各部门工作之间的冲突与矛盾,站在人力资源的角度管理下属。3.熟悉人力资源系列管理体系,熟悉人力资源相关政策、法规。4.能建立规范化的招聘系统,做好技术人员的招、引工作。5.待遇面议。
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