岗位职责:
1、人力资源规划:根据公司的发展战略制定年度、季度、月度招聘计划和目标;
2、熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析;
3、招聘渠道的建设和维护、招聘活动的组织及招聘流程的优化;
4、人员甄选、招聘管理制度、流程与队伍建设、招聘费用的管理。熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案,确保合理监控招聘费用。
5、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
6、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
岗位要求:
1、性别不限,人力资源、管理或相关专业专科以上学历,全国人力资助理人力资源管理师三级以上;
2、三年以上人力资源相关岗位工作经验;其中一年以上同等职位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,重点在招聘模块。
薪酬福利待遇及其他:
1.薪资:2000-4500元/月;
2.办理五项社会统筹保险与公积金;
3.公司提供工作餐补贴;
4.为员工提供补充商业保险及免费体检;
5.季度或年度业绩表现突出者,公司将安排公费旅游活动;
6.按国家法定节假日休假,周末双休,并安排年休假;
7、完善的调薪晋升机制,并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)。