岗位职责:
招聘:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件:
1.人力资源专业或管理类专业大专以上学历;
2.3年及以上人力资源管理经验;
3.有绩效考核管理、薪资福利管理的理论基础,有现代招聘和培训经验,了解相关人事法规;
4.熟练使用办公自动化,善于使用各类薪资软件及EXCEL制表;