岗位要求:本科以上学历;有大型企业培训经验者优先考虑;
1、根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。
2、负责新入职员工的培训;组织公司各部门开展针对岗位工作的培训,协调跟进培训的考核、总结及效果评估。
3、负责培训体系的建立,制定、修改培训管理制度并监督执行。
4、负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材。
5、负责编制年度培训计划及组织/监督实施。
6、负责建立员工培训档案。
7、负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表。
8、负责管理培训场所、设施设备和培训用品。
9、完成上级安排的其他工作以及总公司下发的各项培训工作。
薪酬待遇:2000元-3000元;缴纳五险一金,提供餐补、通讯补贴、班车。