岗位职责:
1、制订、推行公司各项人事政策及规章,保障有效的执行,及时完善;
2、负责人力资源相关的成本预算、控制;
3、对年度人员岗位调整计划负责,配合各部门组织人员的招聘工作及岗位定编、职能编制等;
4、负责薪酬体系调整计划、培训计划;协助公司管理层进行公司文化建设;
5、负责组织公司的绩效管理体系建立,并监督日常实施,定期进行相应的评估分析,提出合理化建议;
6、负责公司员工档案及人事资料文档管理。
岗位要求:
1、要求有同岗位管理经验三年以上,人事经验五年以上,本科学历;
2、认真负责、诚实守信,具备良好的沟通表达能力和团队合作精神
3、逻辑思维能力强,书面表达能力好;
4、熟悉国家、地方相关法律、法规等制度;
5、具备现代人力资源管理理念,熟人力资源管理几大模块。