工作职责:
1、根据公司业务发展,制定人力资源规划并负责招聘事宜;
2、制定合理有效的培训体系,落实员工培训制度;
3、设计有竞争力的薪资体系,负责公司绩效考核体系的完善和落实;
4、配合建设积极向上的企业文化;
5、协助处理行政工作;
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业,大学本科及以上学历;
2、3年以上人力资源相关岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理基础实务的操作流程;
4、熟悉国家和地区的劳动法律法规;
5、工作细心踏实,责任心强,有亲和力和良好的语言表达能力。
6、具有良好的团队合作精神及沟通协调能力。
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
投递简历需附上照片;合则约见,勿电勿访,感谢您的配合!