职位描述:
岗位职责:
1、参与公司制定、调整薪酬福利政策;负责优化公司晋升机制及实施方案;
2、了解行业与竞争对手薪酬状况,定期收集同行薪酬福利信息和数据,为管理层薪酬决策调整提供依据;
3、负责公司员工工资、奖金计算、核对等管理工作,保证员工工资的准时准确发放;
4、善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
5、其它薪酬相关的工作。
任职要求:
1、2年薪酬管理或相关工作经验,专科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉国家各项劳动、人事、个税等法规政策;
3、工作认真细致,逻辑思维能力强,熟悉操作excel表格及相关函数的使用,具备良好的数据分析与统计技能;
4、亲和力强,人际关系处理方面能力较强。