人事行政专员

海南文浩会议会展服务有限公司

薪资待遇：2000-2999

招聘人数：

学历要求：大专

工作经验：2年以上

岗位描述


岗位描述：
1、负责公司的人力资源、行政、总务后勤工作，制订审核本系统各项规章制度与运作流程，建立健全公司的各项行政管理、人事管理和培训、绩效考核机制，掌控本系统各项工作的进度与执行情况；
2、负责公司对外公共事务的办理；协调公司对外关系，为公司的经营发展营造良好的外部环境；协调公司内部各系统、各部门之间的关系，跟进、监督各系统、各部门的工作力度和工作进度，强化公司的运行效率；
3、负责建立健全公司固定资产实物帐册、加强公司固定资产和办公用品的管理，增加利用效率，减少浪费；
4、负责公司突发事件的处理；
5、负责处理公司未明确规定划属系统、部门管理的工作；
6、根据公司经营管理和发展的需要，研究公司各系统、各部门及内设机构的组织结构设置、职能设计及权责划分；
7、配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，与各系统、各部门协商，拟定每一职位的岗位职责、工作标准及所需资格、条件，以求人尽其才，才得其所；
8、依据公司所在地劳动法规、生活水准、薪资市场情况及公司经营情况，制订公司各项人力资源政策、薪酬标准，制定各项员工福利与工作安全措施，营造公司与员工的和谐关系并持续改善；
9、负责组织实施公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、社保、福利、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
10、组织编制公司的各类培训教材和安排培训科目，并确保培训课程设置具有良好的实际执行效果，组织对各类培训的测试工作，并对培训效果进行评价；
11、建立健全全员考核体系，定期对员工进行绩效考核，根据考核结果，提出奖惩建议；
12、加强企业文化建设，调动全体员工的积极性、主动性、创造性；
13、编制本系统资金预算计划，对公司各项行政办公费用的控管以及对各项办公用品领用的审批和发放；对各项人事管理、教育训练、人力成本情况定期进行分类统计、汇整、分析；
14、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、熟悉公司行政事务及相关流程；
2、熟悉国家劳动政策法规及相关人事劳资政策；
3、具有一定的文字能力，善于制作各种表格实施表格化管理；
4、责任心强，有良好的职业素养和团队合作精神，乐于与人沟通，协调能力好，工作有耐心，能吃苦；
5、大专以上学历，2年以上行政、人事工作经验；
6、执行力强，效率高。


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