职位详情
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海南 -海口
不限
3年以上
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，研究、设计人力资源管理模式；
2、组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督实施；
3、制定和完善人力资源管理和行政管理类的方针、政策和制度；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄30岁以上，三年以上人力资源总监或经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力，亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，向上的管理能力和组织影响能力。
