岗位职责:
1、全面主持4s店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)2、管理制度与业务流程的拟订,并督导实施;3、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析,结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划,组织实施4s店年度经营计划和发展规划;4、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成;4、完善4S店各项管理,健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核,并保证企业可持续发展;5、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;6、负责协调组织完成公司安排的活动;7、推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行公司的管理体制;8、协调、激励所属部门的工作,并严格进行量化考核;9、对所属员工支持鼓励,培训,考核,打造团结高效优质和谐团队;10、其他临时性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,具有企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、5年以上4S店管理经验;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情;