要求熟悉人力资源五大模块专业知识;熟悉国家相关劳动法律、法规、政策;熟悉现代企业管理制度、工作流程的编制;具备较强的组织协调能力、较强的人际交往及人际沟通能力、系统思考能力、人力资源规划能力及较强的学习能力。
1、30岁以上,人力资源等硕士以上学历,10年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源的六大模块及行政事务;
3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
4、熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
5、具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;
6、良好的沟通协调能力和人际理解力;