任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、人力资源专业;
3、熟练应用EXCELL、WORD,PPT等系统软件,对数据敏感,有一定的文字处理能力;
4、年龄20-28岁,熟悉人力资源
5、熟悉劳动法律法规及相关政策,同时善于沟通,抗压能力较好;
岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、搜集各大高校资源信息,协助经理推动顺丰班、奖学金、实习生项目的实施;
10、协助完成上级领导交办的各项工作。