1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、6年以上大中型房地产企业人力资源管理或行政管理工作经验,至少2年人力资源管理同岗位工作经历,至少1年行政管理同岗位工作经历;
3、熟悉房地产、建筑业行业知识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,房地产企业的运营模式,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),成功独立主持搭建大型企业人力资源管理体系,成功运营大型房地产集团公司的人力资源体系。具备行政管理专业知识,熟悉HR管理各项工具,能够指导各个职能模块的工作,熟悉人员测评与甄选技术;熟悉办公软件及相关的人事管理软件。能够搭建行政管理体系和公司各类制度体系并顺利推行;
4、有优秀的组织协调能力、有一定的管理经验,优秀的沟通能力,强有力的执行力;
5、熟练掌握并能灵活运用专业领域的知识,对体系、制度能有效执行,且能有建设性意见,在所有的工作中起有力的推动作用。