职责描述
1.根据公司发展战略建立相关人力资源培训体系
2.协助HR总经理进行公司内部人力资源调配,参与公司重大人事问题的决策
3.负责培训课件的开发和实施,完善培训课件,对培训完成情况负责
4.定期分析、收集系统的培训需求,合理分配各项培训资源,组织公司级的系统培训项目
任职资格:
1.年龄25-35岁,本科,人力资源或工商管理等相关专业毕业,受过人力资源项目管理培训
2.三年以上人力资源管理工作经验,对人力资源各模块有相应了解
3.对人力资源培训体系建设、培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果评估有系统的思路
4.有较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强、能承受工作压力
5、熟练掌握日常办公软件;