任职资格:
1. 全日制本科学历,人力资源等相关专业;
2. 三年以上招聘和培训工作经验,并且熟悉人力资源六大模块;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3. 具备良好的人际交往能力及学习能力;
4. 具备良好的时间管理能力及有效处理多项工作的能力;
5. 熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件;
工作职责:
1. 制定公司招聘计划,招聘制度、招聘体系,按照招聘流程实施招聘工作;
2. 甄别、选择、建立和维护招聘渠道;
3. 完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4. 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
5. 制定公司年度培训计划并组织实施。