工作内容:
1、落实各项薪酬、现金性福利的及时准确发放,核定各系列员工绩效奖金,将薪资数据完整准确录入EHR系统,向总公司人力资源部上报特殊薪资申请。
2、为非标准薪人员的薪资进行考核和核算,具体操作每月薪资的制作、上报、审核、发放;
3、及时办理员工的社会福利和公司福利:为员工办理社保和公积金,为员工办理团体医疗保险的投保和理赔工作,制作发放午餐补助、交通补助、通讯补助、过节费、取暖降温费等公司福利,宣导并落实员工的非现金公司福利项目;
4、按照总公司要求和分公司业务计划,协助部门经理拟定分公司年度人力成本预算,定期统计分析分公司人力成本使用情况并进行反馈,监控中支人力成本支出情况,保证人力成本统计数据与财务统计数据相一致;
5、进行部门费用动支,费用的核算,避免部门费用超支。