工作职责: 1、根据总公司下发的编制计划,核定分公司各部门、机构的编制数,确保分公司在编制范围内开展招聘工作;
2、对新入司达制定转正时间的员工进行转正综合评定;
3、对分公司员工的一档和二档进行整理保管,办理员工新进、晋升、异动、离职手续;
4、负责处理员工与公司之间的劳动关系争议,参与劳动仲裁,保证劳动关系的合规性和合法性。
5、协助公司干部、高级管理人员的资格审定工作,根据员工信息情况对分、支公司人员进行聘任、免职;
6、开展晋升、调动干部的民主测评和访谈,形成测评报告,提供决策依据;
薪资福利:
1、基本薪资+年终奖+长期服务奖;
2、五险一金及企业年金;
3、带薪年休、新年利是、节日福利及其他类型福利;
4、补充保险:为员工提供的医疗、人身意外保险。
职业发展:
1、 公司提供完善的岗职位培训体系;
2、 公司为每位员工打造良好的个人职业发展通道。