岗位职责:
1.推行公司各类规章制度的实施,按时完成相关考核工作;
2.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案,管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件等);
4.完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
1.大专以上文化水平,人力资源管理、文秘或相关专业毕业;
2.二年以上人事行政工作经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.熟悉计算机操作,熟练应用常见的办公软件;
5.工作热情积极,热爱本岗工作,有较强的工作责任心和上进心;
6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。