工作职责及内容
1、负责年度员工援助计划制订和工作落实;
2、负责收集与员工关系管理有关的政府政策、处理问题的方法和过程;
3、负责接待员工投诉,最大程度地解决员工关心的问题;
4、定期或根据需要进行员工身心健康的调查、评估、预防,并进行针对性团体或个案咨询,建立员工心理辅导体系;
5、进行新员工入职和三阶段跟踪访谈;
6、协助员工文体活动和企业文化建设,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
7、协助员工关系管理事件干预,调查并结合事件部门报告形成事件调查报告汇报直接上级;
8、完成部门领导交代的其他工作。
任职资格
1、大学本科以上学历,人力资源管理、劳动经济等相关专业;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理员工关系职能模块有一定的理解和认识;
4、掌握一定的劳动法规和劳动合同法等相关政策;
5、有较好的组织沟通能力和语言表达能力;
6、较强的书面写作能力;
7、有良好的职业道德和职业操守。