任职资格:
1、人力资源专业或行政专业
2、从业年限:5年以上类似工作阅历,有行政或人事总监或人力资源部门领导或绩效经理阅历者优先
3、年龄要求:30岁-40岁,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程具有较强的敬业精神、沟通能力、协调能力和团队协作
职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司的行政和人力资源体系及管理制度,制定和完善公司各项规章制度;
3、企业文化的塑造、维护、发展和传播;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、组织制定行政人事部的工作目标和部门预算;
6、协调、处理行政人事部的日常工