【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；
2、5年以上人事管理工作经验，其中有3年以上人事主管工作经验；
3、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、成熟稳重踏实，良好的沟通能力和解决问题能力。
注：经验不足者可应聘人事专员岗位
【主要职责】
1、执行公司人事政策，协助公司总经理决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员等方案的上报。负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算，上报公司批准后按计划执行。
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
5、公司主管交待的其他工作。
职位详情
海南 -海南
本科
5年以上
