职责：
直接向总经理汇报并协助达到业务目标
领导和监督人力资源部的全面工作，包括规划人力资源策略方案，如招聘和就业，薪酬和福利，绩效管理，员工关系，培训和发展活动等
启动和实施人力资源项目，以及支持集团于人力资源业务上推行的政策及发展
制定和检讨人力资源政策和程序，以确保公司营运能遵守法律。
提供优质的人力资源咨询服务，支持和协助各部门的运作
确保及时提供准确的人力资源管理报告和定期的集团报告
于财务部建立紧密的工作伙伴及有效地完成工资?算工作和预算案。
入职要求：
持有大学学位及主修人力资源管理、培训或相关学科。
具备至少三年相关工作经验于款待或餐厅等业务；必须有二年以上的管理层工作。
熟悉多方面的人力资源管理和精通劳动法或相关规定。
具有高度的沟通能力和领导技巧，主动性和团队合作精神。
良好的工作时间管理，细节和组织能力。
能在迅速的工作环境下工作，及具有较强的成功使命感。
持有跨国公司工作经验会被优先考虑。
基本掌握简单英语的书写、说话技巧及电脑应用。
职位详情
海南 -海口
本科
3年以上
