岗位描述:
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制订员工的招聘、考核、培训制度;
3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;
4、根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历;
2、3年以上人力资源管理相关工作经验;
3、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
以上岗位一经录用,待遇从优,公司购买社保和公积金,每周双休,上下班有专车接送;并将享受公司各项福利,如通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等;