1、负责公司行政、人事、法务、经理管理、工程的后勤服务支持系统工作。 2、根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标,通过组织协调,授权各分管副总经理组织实施,确保年度经营指标的全面落实。 3、依据公司行政战略发展规划,制订年度经营管理计划,实施目标分解,运用组织、领导、协调、沟通、监督、检查等管理手段,全面提高公司行政的组织管理、人力资源管理、财务管理、商品管理、营销管理水平,增强企业的市场竞争力,确保董事会下达的经营管理指标的全面完成。 4、负责召集公司例会,通过各部门的工作报告,监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支、本部门预算规划和实施。 任职资格: 1、 具备企业发展战略、组织、人力资源、法务、财务、市场营销管理专业知识并经过专业的培训; 2、全面了解国家有关宏观经济政策、国际国内市场及管理动向与商业模式。 3、五年以上企业经营管理经验,三年以上大型跨国企业做过HR总监或副总者优先;4、具备很强的自我管理能力、组织能力和团队管理能力。