岗位职责
1、 负责人力资源的招聘、培训、考核等制度的建立及完善工作;
2、 完善公司管理制度,推动公司企业文化建设、人才建设和团队建设;
3、 人员招聘、面试及录用等工作的具体跟进,保证人员及时招聘到位;
4、 管理及监督人员入职、转正、离职、调岗、晋升等手续的办理;
5、 公司内部人力资源相关信息的管理与应用
6、 协助部门主管做好新进人员的入职培训;
7、 每月工资的核算与发放;
8、 每月人力资源报表统计与总结报告编写.
9、 完成总经理交代的其他工作。
任职资格:
1、三年以上人力资源工作实践工作经验
2、本科及以上学历;
3、熟悉国家劳动合同法;
4、具备良好的工作计划、与执行能力;
5、较强的沟通协调能力强,能主动解决问题,以工作目标为导向。