有人力资源专家就说了：70后是固态，80后是液态，90后是气态，他们飘忽不定，难管。90后偶尔做出的行为，能让60后头疼，能让70后无语，能让80后叹服。而今，这个群体要集体奔赴职场，“不被看好”当然在所难免。
想要成功，先练内功，这个道理我想很多90后都懂。他们中有人跳槽，可能是为了学手艺，可能是因为悟性好，谋到了更好去处，也可能是看不上所处的倚老卖老的工作环境。其实，我们每个人或多或少都有些刻板印象。年长者对待年轻人，如果缺乏平视的心态，那么就不会看见自己脑袋里那些坑坑洼洼的误区。正如著名摄影记者卡帕那句让大家耳熟能详的话：“如果你拍得不够好，是因为你靠得不够近”。要知道，现今的社会本就是一个多元发展的社会，不同群体有不同的活法也本就很正常。
其实，这一代人具备分辨率极高的AB面。他们常常“言不由衷”。比如，他们常说，“为什么明明可以靠脸吃饭，却偏要用才华来征服世界”，但他们中很多人却从未想过要靠脸吃饭。再比如，期末考试临近，他们逢人便讲“求不挂”，可实际上复习功课却很拼。而在行动上，明明一件事做得很好，把长辈都惊呆了，他们却爱故作高冷地说，“一般般啦”。
这种表里不一很多时候确实是刻意追求个性，这让他们在年长者眼里变成了异端。可是，他们确实有自己的活法。他们中有的人勇敢：熊孩子只要坚持自己的理想，也有一番大作为。他们中有的人热血：不怕千万人阻挡，就怕自己投降。他们中有的人无畏：败了又怎样，大不了再来一次。他们中很多人较真，他们会问自己，别的同龄人能做到的事情，自己为什么不能做。他们会对自以为是的长辈说，你40岁才这样，我30岁的时候可以比你做得更好，吹牛遭雷劈。
当然，任何一个年代的年轻群体中都会有一些奇葩。一如70后、80后中，现在的90后中也有一些带着空洞自信的人或者心安理得的啃老者。但是，这并不能说明这个群体就都有问题。因为年轻，在就业问题上，90后有很充足的试错时间。只要符合三十而立这个标准，那么他们之前的试错阶段就无可厚非。更何况，90后生活的时代不一样了：一来他们的父母思维观念更具时代气息，支持他们活得不一样；二来，由于家庭经济条件普遍较好，他们在做选择之前，没有了很多顾虑。因此，90后的第一份工作不求稳，跳槽，去找自己的生活方式，并不一定都是刻意反传统，都是毛躁，都是没有责任心。
因此，对待90后，别总把他们的问题想太糟。
