一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。员工要懂得站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；在外界诱惑面前经得起考验。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；每付出成本，都要力争最大收益；记住：省下的，就是利润！
二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺牲；不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。主动分担一些“分外”事；从“要我做”到“我要做”； 学会毛遂自荐；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
三：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好；错就是错，绝对不要找借口；不因一点疏忽而铸成大错。
四：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。量化、细化每天的工作；跟穷忙瞎忙说“再见”；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；防止完美主义成为效率的大敌；企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
五：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；服从总体安排；多为别人、为团队考虑；以空杯心态去学习、去汲取；不要总生气，而要争气。个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
六：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏；努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。
七：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
