黑龙江省教育学院助理研究员董宏华认为，虽然很多人表示对单调的工作不满意，但近几年，求职市场上安稳单调的工作却很火爆，这很矛盾。
“很多大学毕业生对于工作不满意，是因为没有从事适合自己的工作。‘90后’个性张扬、敢于创新，应该更多从事有挑战的工作或创业，可现在很多人选择公务员等安稳工作，这当然会不满意。这说明现在高校的大学生职业规划做得并不好，很多学生对各种工作内容并不了解，也没有考虑过自己的职业生涯。”
黑龙江东方学院毕业生小何则认为，即便选择了适合自己的工作，在刚开始工作时也未必会满意，要在坚持中创新。“刚工作时，我每天就是对产品进行取样，之后观测和测试样品，这种重复性的工作持续了两年。”不过小何没有抱怨这样枯燥的工作，相反，他不断创新测试方法，最终让测试的效率大幅提高，也让他得到了企业领导的重视。他说：“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”小何所在公司人力资源部经理则对记者说，“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来。年轻人除了要选对工作，还要学会坚持，否则无论什么样的工作都很难满意”。
或许正是因为这样的原因，才使得现在的“求职”和“招人”面临两难的境地。或许，用人单位可以针对90后求职的这种特点，创造良好的职业氛围。安排90后新人从事有一定挑战性的工作，激发他们的积极性。而对于90后来说，进入一个新公司新岗位的时候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份内工作之后再谈创新再谈挑战，也许会更好。
