A女和B女是同时进公司的，业务水平也不相上下，然而在年底竞争上岗时，B女落败，A女胜出。一个公司大家低头不见抬头见，相遇的时候，A女起初还担心B女会难堪，谁知她还是一如既往地谈笑风声，但A女看出她在努力掩饰自己的失落，所以有机会反而会更多接近她，帮她解决工作中的一些实际困难。一来二去的，她俩倒成了一对无话不谈的搭档。有时加班辛苦的时候，B女也会情不自禁向A女发几句牢骚，除了劝劝她，A女觉得坏情绪很快就会过去的。谁知突然有一天，A女从老板那里得知B女辞职的消息，而且还是去了另一家公司做主管。A女很是不解，老板更是每天在她后面抽小鞭子，言下之意是她放走了B女，说难听点有失职倾向。A女百口莫辩。
应急措施：
不要被情绪蒙蔽眼睛，尤其是女人的话，有时你真得反过来听。如果她说，我真想不干了，其实没准她一点走的意思都没有，就是嘴上发发牢骚;如果在辛苦的加班面前她一言不发，倒反而是不正常的现象。所以，和女人共事，一定不能同样给以感性的应对，而要理性分析，才不至于陷入“落井下石”的尴尬境地。
