在人生起步时，一开始对工作寄予厚望，希望从工作中发掘自己、成就自己、完成梦想，而不是把工作当成一个饭碗只图温饱，所以在找工作前，先架构了一个蓝图，里面有不可打破的原则、有不可逾越的底线、有不可妥协的刻板观念，但这些很可能都变成一步一步筑梦踏实的阻碍。
原因很简单，我们想要的，未必是真实世界可以给的。而只要有一些观念稍稍作改变，这群有理想有热情的年轻人最终将是最有作为、最有出息的一群。
“工作一定要符合兴趣，你才会做得好！”很多年轻人听信这句话，拿着兴趣去检视所有应征的工作，结果发现没有一个工作是可以完全套用上自己的兴趣，因此失去方向、抱怨工作不合、流动率高，心里老是挂着想去做有兴趣的工作，而不珍惜目前的工作。而真相是，并非所有工作都能符合兴趣，但切记：一定要符合你喜欢的属性。
在职场里，有一种测评工具是了解每个人对工作属性的偏好度，一般人对于偏好度高的工作属性做起来最得心应手，也最有热情，表现自然是最好。而偏好度其实就是我们日常白话说的“喜欢”。
比如我偏好室外工作，对于与孩子互动多的环境会有如鱼得水的感觉，但是不偏好使用机械，那么同样是在游乐场工作，我就比较合适带小朋友玩游戏，而不适合操作游戏设备。
再比如我偏好数字，在分析上也很拿手，可以独立作业，但不偏爱人多的环境，对于扛责任的事情会压力很大，那么同样是在证券公司任职，我比较适合在后台做研究分析，不适合在前?帮客户操作买卖。
喜欢自己的工作，才会燃烧热情，乐在其中，付出多少也不以为苦，这样的人最幸福，大家都会羡慕他。
