裸辞不仅发生在企业单位，事业单位也有裸辞现象。在南京某事业单位工作的林凡(化名)告诉记者，他们单位也有个同事裸辞了。“原因是嫌原单位没有发展前途。”对于放弃了这份事业单位有编制的工作，林凡对这位同事的勇气还是相当佩服的。“小伙子蛮有冲劲的，不像我们，结婚了会有家庭的顾虑。”
然而，佩服归佩服。如今，林凡这位裸辞的同事至今仍闲置在家。“快一年了，还没有找到新工作。”林凡称，直觉告诉他，这位同事现在后悔了。“有几次，喊他喝酒都不来了，以前是一喊就到的。”
裸辞后，不能脱离职场6个月。裸辞，是指上班族的压力大到一定的境界，在还没有找到下家的情况下，毅然决然地快速离开现有的工作环境。南京迪诺咨询有限
俗话说得好：舍得舍得，有舍才有得。对于现在的职场人士来说，辞掉一份工作后，职场人才会更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而，这个明白是有期限的，不能超过6个月。因为，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期。3个月后尚未找到工作，会产生焦虑情绪。若是超过6个月，职场人的心理承受能力就达到了极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
