在梳理核心竞争力的时候，不要过多地想到待遇，物质，当然，这些也是不可缺少的考量因素，而是要反观自己的所好和能力，中国传统的“反观于己”是很有道理的。自己所好的才是自己的竞争力。
在转岗的时候，其实自己可以做自己的心理分析师，问自己心中何所求。身在职场的朋友可能有这种经验，主动申请转岗得到批准的时候，都会有一种兴奋感。
对这种兴奋感，我们要细分，要静下心来剖析，这种感觉，如果只是表层的紧张，对即将投入新岗位时跃跃欲试的冲动，那么这种兴奋感是正常的；但如果这中兴奋集中在待遇方面，如果是因为更高的待遇和工资奖金，那就要反省自己了，我去是干什么？
物欲的冲动固然没有错，是刺激人上进的原动力之一，但有时候也会蒙蔽你的智慧，扰乱你的选择，转岗时候的“利令智昏”不是没有。
总之一条，你自己最擅长的和最喜欢的，就是你的核心竞争力，在梳理竞争力的时候，就从这个角度出发，不然就会梳得一地鸡毛。
