房企高管很受宠
农历新年过后，随着房地产项目即将陆续开工，其公司招聘广告也逐渐占据各招聘专栏的很大篇幅。从总经理到前台服务员，从物业服务中心经理到维修部专员，几乎涵盖了房地产开发各个环节的岗位，而招聘人员之多也几乎为历年之最。其中有近一半的岗位为企业管理人员，而其中经理、总经理的职位，更为急需。
招人难留人更难
由于房地产行业涉及人才面比较广，而且对专业技术的要求难度比较高，因此网罗优秀的高技能人才并不容易。而防止自己企业员工被别的企业挖走，也是一项同样艰巨的工作。
新一轮人才战正在上演
2010年初，不少房地产开发公司人力资源负责人摆出了“大战”的气势。诸多地产开发公司都已将土地资源储备好，新项目即将开始启动，团队需要注入新鲜血液。因此，目前多地房地产资深业务骨干会稀缺，各大地产公司之间将展开新一轮的人才大战。
某房企人事部负责人表示，每年都会料想到有员工跳槽的情况发生，他们也会不断更新留住人才的办法。但同时面临各大地产公司的人才争夺，还是会让他们头疼。2010年新一轮的人才大战将更加惨烈。
