招聘市场进入了一年一度的旺季，待就业毕业生纷纷选择这一时机主动出击，成了招聘市场上一个引人注目的群体。
在上周末的一场大型招聘会上，一家港资广告公司上午连续收到了多份“应届毕业生”的简历。“有五六个今年毕业的大学生来投简历，”招聘人员曹小姐介绍。“有外地高校的毕业生，也有上海本地高校的大专生。”
“剩男剩女”沉淀职场
“剩男剩女”一般有两种类型：一类是完全的“白纸一张”，即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间，或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱，在才市中落败；另外一类属于“漂一族”，他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历，这期间他们不是被老板炒了，就是自己炒了老板。他们短暂的职业经历因缺乏连续性而且凌乱，不为用人单位看好，只好在人才市场上“漂”着。
“待业求职”处境尴尬
王易是安徽工业大学法学专业2005届本科毕业生，毕业后即来上海找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞了。如今，她又开始在招聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历的时候，基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。”王易告诉记者。
由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬。用人单位对他们的待业经历以及短暂工作经历中的离职原因等有些“感冒”。“一方面这一阶段我们没有招聘应届毕业生的计划，另一方面，这些学生毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”上文中港资广告公司的曹小姐表示。曹小姐的想法在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性。一方面，中小企业是招聘市场上的用人主力，9、10月份这个季节多以招聘有经验人士为主；另一方面，有单位认为毕业生一直求职不利，自身多少存在些问题，他们“不想招别人挑剩下的。”
