51job(前程无忧)曾做过一个题为《该不该用假简历争取面试机会》的调查，结果45.31%的人选了“可以考虑”，25.01%的人选了“不好说”。
这也就是说，有七成的被调查者认为可以使用，或是在关键时刻可以考虑使用假简历争取面试机会。
也有不少人坦承，自己曾经在简历中造过假。一个接受采访的人说：“记得刚毕业时在一家公司工作了不到一年后就跳槽，当时无论我
怎么投，那些HR都说我的经验不足一年，根本是新人。就这样几个月过去了，正好熬到毕业一年，于是我就把工作时间多写了几个月，不久便得到了一家很不错的公司面试。而且我也以优异的面试成绩进入了公司。”
更重要的是，根据现在的现实来看，这个人在公司发展得很好，对公司的贡献也很大。而且，公司在知道了这个事情之后，通过沟通交流已经谅解了此事，并且不会将此作为培养和提拔的参考。
不过，也有不是那么令求职者开心的案例：一个求职者靠着掺水简历进入了公司，个人能力极强，公司也一直将他作为后备干部来培养。但正准备提拔之时，这个人的“假简历事件”败露。对此，老板非常生气，虽然舍不得但还是坚决地将他辞退了。理由是“公司决不能容忍不诚实的人”。
如果出现后一种情况，人力资源部门也可能受到牵连，老板会认为HR太不敬业，但是，面对众多真真假假的简历，作为把关者的HR又该怎样把握呢？
