我是上海的一个HR助理，刚踏入HR这个行列，对这个行业不了解，甚至有点陌生。
当初选择这个行业的原因还依稀记得，那个时候因为上大学时老师的一句话，说这个行业做好了可以赚不少钱，看看自己没有什么优势，也不知道将来可以干什么，对人力资源也还有兴趣就选择了这个行业。不知道是兴趣多还是想赚钱多，从郑州来到了上海，因为学历不高，没有特长，没有优点，也不知道自己可以干什么而出处碰壁。第一份工作是文员，因为觉得没有前途而辞了，第二份工作是淘宝客服，因为觉得自己不适合而辞了，中间有好长时间找不到工作，不得不去劳务公司（网上投的简历都没有人回复），一次偶然的机会我来到了现在这家公司，虽然只是一个实习生，我也很珍惜这个机会，虽然有很多地方不公平也忍着，我觉得这是个双赢的局面，我要经验，公司要廉价劳动力。
简单地介绍一下自己，第一次写日志，让读者对我有一个初步的了解。
我是在郑州上了3年大学的，我快毕业的那年，富士康入住了郑州新郑，那个时候对富士康没有什么太大的印象，依稀记得很大很多人，待遇还行，但是管理很严格。那个时候知道富士康来了内地，觉得这是个明智之举，第一人力足，第二老乡不用跑那么远出去打工了，是一个双赢的局面。看到郑州富士康罢工这个新闻时，我的第一想法就是是不是我们老乡太牛了，居然这么多人罢工。我的第二想法就是太可怕了，如果以后一线员工都这么强势，要怎么管理。
我自己现在所在的公司也是一个制造型的企业，虽然跟产线上的人接触的不多，但隐约的也能感觉到他们不好 惹，一个心情不好就不干了，虽然我们公司还没有面临难招人的局面，但是还是觉得如果管理不好也会出乱子的。在这边有不少大的企业，每天都在招人，进进出出的不知道每天以什么样的数字在流动，经常可以看到劳务公司的板子上面写着，xxx公司招操作工，男女不限，在xx-xx岁优先，进来一个人只要干xx天就给xxx钱，每次看见这样的内容我都在想，这家公司的HR多累呀，这流动量多大呀，人真的这么难招嘛？是哪里出现了问题？会不会以后更不好招人？现在的企业这么多，东家不做做西家的，选择空间也是很大的。
以后当一线工人知道了他们的重要性，觉悟点比较高了，我们又不好招人，我们一下达什么任务他们只要一不高兴就罢工怎么办？或者生产出来的产品质量普遍低怎么办？有时候真的觉得人性化管理很重要，但是人又不容易满足，对他好还想更好，知道感恩的会记在心里，不知道感恩的就有一点不好就开始抱怨，有点难呀！其实我还是蛮支持富士康的，毕竟人家养活了这么多人。。。。
